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升降机公司员工职业生涯规划是个人职业生涯的自我管理

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升降机公司都在招工买马自己是自己的主人,自我管理是职业生涯成功的关键;个人职业生涯规划是以自我

价值实现和增值为目的,自我价值的实现和增值并不局限于特定的组织内部,雇员可以

通过跳槽实现个人发展目标。组织职业生涯规划是组织为雇员设计的职业发展与职业援

助规划,是从组织的角度出发,根据组织发展对职业的需要,将雇员视为可开发增值的

人力资本;通过协助雇员在职业目标上的努力,谋求组织的持续发展。组织职业生涯规

划有一定的引导性和功利性。它帮助雇员完成自我定位,克服完成工作目标中遇到的困

难挫折,鼓励将个人职业生涯目标同组织发展目标紧密相连,并尽可能多地给予他们发

展机会.由于这类职业生涯规划是由组织发起的,通常由人力资源部门负责,所以具有

较强的专业性、系统性。与之相比,个人职业生涯规划并不一定那么正规和系统,但只

有在科学的职业生涯管理之下,才可能形成规范的、系统的和科学的个人职业生涯规划。